Natürlich kommen auch die eigenen Mitarbeiter in den Genuss einer digitalen Fortbildung. Sie ist eines der Anreize, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – und sie auch zu halten. „Ein gutes Betriebsklima ist uns sehr wichtig“, sagt Steinacker. „Wir lassen beispielsweise einmal im Monat eine ?Feelgood-Managerin? kommen, die uns mit einem leckeren Mittagessen versorgt, das wir dann gemeinsam verzehren. Auch an den Sportevents der Region wie den Firmenläufen oder dem Residenzlauf nehmen wir teil.“

Man stünde hier in einem ständigen Wettbewerb mit sehr großen Firmen, weshalb es gerade bei auswertigen Talenten schwierig sei, „sie dauerhaft in der Region zu halten.“ Da ist Kreativität gefragt. Lottospielen hilft an dieser Stelle jedenfalls nicht weiter.