Jahrelang hat die Firma va-Q-tec in Würzburg einen Höhenflug erlebt, jetzt dreht sich der Wind: Der Isolierspezialist hat in den vergangenen Tagen offenbar 40 Beschäftigte auf die Straße gesetzt – mit sofortiger Freistellung.

Auslöser sind wohl wirtschaftliche Probleme des Unternehmens. Erst 2023 war ein Großteil von va-Q-tec an den schwedischen Investor EQT verkauft worden, nun gibt es die Entlassungswelle. Firmenchef Joachim Kuhn bestätigte am Mittwoch die Entlassungen grundsätzlich.

Firmengründer Joachim Kuhn: "Personalanpassungen im Zuge der Transformation"

Er sprach auf Nachfrage von "Personalanpassungen im Zuge der Transformation". Die Größenordnung von rund 40 Entlassenen treffe zu. Betroffen seien beide Bereiche des Unternehmens: sowohl die Vermarktung des Pharmabereichs, die von der Gesellschaft EQT übernommen wurde, als auch die va-Q-tec 2.0, deren Geschäftsführer er weiterhin ist.

Noch im vergangenen Dezember hatte Kuhn in einem Interview mit dieser Redaktion den Eindruck vermittelt, dass die Transformation gelinge und er mit va-Q-tec 2.0 nach dem Pharma-Markt nun auch den Food-Markt erobern werde. Er sehe sein Unternehmen durch va-Q-tec 2.0 im Jahr 2030 größer als heute. 

Wie die Redaktion aus Mitarbeiterkreisen erfahren hat, soll es nicht nur um etwa 40 Kündigungen am Standort Würzburg gehen. Auch am Produktionsstandort Kölleda in Thüringen sollen rund 30 Beschäftigte von der Entlassungswelle betroffen sein.   

Kündigungen kamen für die Beschäftigten überraschend

Dass bei dem Isolierspezialisten mittlerweile ein rauer Wind weht, wird aus Aussagen von entlassenen Beschäftigten deutlich. Am Montag seien er und andere aus seiner Abteilung überraschend zum Teamchef gebeten worden, berichtet ein Familienvater, der seinen Namen nicht veröffentlicht haben will. In dem Gespräch seien dann die Kündigungen überreicht worden.

Alle Betroffenen seien "sofort freigestellt" worden. Einen Sozialplan und Betriebsrat gebe es bei va-Q-tec nicht. Ihm sei eine Abfindung über drei Brutto-Monatsgehälter angeboten worden, sagt der langjährige Mitarbeiter. Zu den Zuständen zuletzt im Unternehmen sagt er: "Die Kommunikation war sehr schlecht."

Vor einigen Wochen seien "Betriebswirtschaftler" bei va-Q-tec unterwegs gewesen, um offenbar die Finanzen unter die Lupe zu nehmen. "Da wussten wir alle: Die Firma wird jetzt an die Wand gefahren."

Überraschendes Meeting und die sofortige Freistellung

Auch ein Angehöriger einer betroffenen Mitarbeiterin berichtet von unsensiblen Methoden der Entlassung. Nach einem überraschenden Meeting, in dem die sofortige Freistellung mitgeteilt worden sei, sei die Frau aufgefordert worden, ihren Schreibtisch zu räumen. Dann sei sie hinausbegleitet worden. Ihr Vertrag sei erst im Dezember verlängert worden, jetzt die Kündigung: "Die Art und Weise, wie das Ganze abläuft, geht überhaupt nicht", so der Angehörige gegenüber dieser Redaktion.

Verwundert zeigten sich Beschäftigte auch, dass es noch im Dezember eine rauschende Weihnachtsfeier im Hofkeller gegeben habe, bei der die Geschäftsführung den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber ihre Wertschätzung ausgedrückt habe. Va-Q-tec sei auf einem guten Weg. Dies fühle sich angesichts der Kündigungen sechs Wochen später ein bisschen wie Hohn an.

Einen Betriebsrat hat va-Q-tec nicht

Dass es bei va-Q-tec keinen Betriebsrat gibt, bestätigt Mainfrankens Betriebsleiter bei der Gewerkschaft Bauen-Chemie-Energie (BCE), Holger Kempf. Schon 2011 habe es einen Versuch gegeben, doch "das war keine leichte Auseinandersetzung". BCE-Mitglieder gebe es in dem Unternehmen so gut wie nicht. Insofern seien der Gewerkschaft die Hände gebunden, sagt Kempf.

Auch auf mehrmalige Nachfrage der Redaktion gab es bis Redaktionsschluss keine weitere offizielle Stellungnahme des Unternehmens.

Update: Auf Nachfrage der Redaktion kam aus der Pressestelle von va-Q-tec die Antwort via Mail, dass "wir Fragen zu Interna bei va-Q-tec nicht weiter kommentieren bzw. beantworten können".

Gefragt hatte die Redaktion unter anderem nach den genauen Gründen für die Entlassungswelle, wie viele Kündigungen es insgesamt sind, ob es einen Sozialplan gibt und, warum die Strategie einer sofortigen Freistellung erfolgt.