Die Bundesagentur für Arbeit wirbt bei Arbeitgebern dafür, auch und gerade Menschen mit Handycap einzustellen. Diese hätten es grundsätzlich nicht leicht – ob im Beruf oder bereits bei der Jobsuche. Einige Stellenbörsen erhöhen die Chancen behinderter Arbeitsuchender auf einen Job. Manche Personalmanager, so die Agentur, seien behinderten oder chronisch kranken Menschen gegenüber verunsichert. „Sie fürchten hohe Ausfallzeiten, Umgangsschwierigkeiten, Kompetenzeinschränkungen oder den vermeintlichen Haken der Unkündbarkeit.“ Die gute Nachricht: Es gibt auch Chefs, die bevorzugt Menschen mit Handicap einstellen oder ihnen zumindest offen gegenüberstehen – die richtige Qualifikation vorausgesetzt.