Mit der richtigen Einstellung kann jede und jeder bei XXXLutz durchstarten – so wie Olivia Illig und Ben Nachbar in Würzburg.

Motivierte Mitarbeitende, die sich stets persönlich und fachlich weiterentwickeln und somit das ganze Unternehmen erfolgreicher machen – das ist das Ziel der internen Personalentwicklung von XXXLutz in Würzburg. Dabei spielt Olivia Illig eine zentrale Rolle: Sie ist Teamleiterin der Personalentwicklung für den Vertrieb. Führen-Seminare konzipieren, Verkaufssituationen beobachten oder anstehende EDV-Projekte begleiten sind nur einige ihrer spannenden Aufgaben. „Ich leite zahlreiche Führen-Seminare, insbesondere in Würzburg, unserem Hauptstandort für die Führungskräfteausbildung“, erklärt Illig, die auch für die ständige Neukonzeption und Weiterentwicklung dieser Seminare zuständig ist. „Meine Aufgaben sind total vielfältig und das liebe ich auch an meinem Job, weil wirklich jeder Tag anders ist“, beschreibt die Teamleiterin begeistert ihren Arbeitsalltag.

Führen-Seminare: Kreative Workshops in lockerer Atmosphäre

„Wenn die Seminare um 9 Uhr beginnen, bin ich meistens schon um 7.30 Uhr hier und bereite alles perfekt vor“, sagt Illig. Sie richtet den Seminarraum ein und baut die Technik auf, um die Workshops möglichst kreativ zu gestalten. „Wir wollen auf keinen Fall Frontalunterricht“, sagt die Teamleiterin. Bevor die Teilnehmenden eintrudeln, macht Illig mitreißende Musik an. „Es soll direkt eine lockere Stimmung herrschen, damit alle miteinander ins Gespräch kommen.“

Illig führt ein engagiertes Trainerteam an, das in ganz Deutschland Seminare organisiert und hält. Jede Trainerin und jeder Trainer ist innerhalb eines bestimmten Gebiets für acht bis zehn Filialstandorte zuständig. Eine zentrale Aufgabe des jungen Trainerteams ist beispielsweise das Planen und Halten der Azubi-Seminare. Trotz ihrer vielfältigen Aufgaben coacht auch Illig die Azubis einer Filiale. „Mir ist es wichtig, diese eine Filiale zu betreuen, da mir die Arbeit mit den Auszubildenden nach wie vor sehr viel Spaß macht und ich so weiterhin das Tagesgeschäft erlebe“, sagt Illig.

Steiler Karriereweg einer erfolgreichen Teamleiterin

Seit ihrem Berufseinstieg startet die gebürtige Wiesbadenerin bei XXXLutz voll durch. Letztes Jahr feierte Illig ihr 15-jähriges Firmenjubiläum. Ihre steile Karriere begann als Aushilfe in der Baby-Abteilung. Auch während des VWL-Studiums blieb Illig XXXLutz treu und arbeitete als Teilzeitangestellte. Kurz vor Abschluss des Studiums nahm sich Illigs damalige Vorgesetzte, Sabrina Greifenstein, die Zeit, um Illigs Karriere bei XXXLutz zu planen. „Meine damalige Führungskraft setzte sich mit mir hin und zusammen sprachen wir über meine Stärken. Da ich sehr offen bin und leidenschaftlich gerne mit Menschen zusammenarbeite, fiel die Entscheidung schnell auf die Personalentwicklung“, erzählt die Teamleiterin. Nach einem dreimonatigen Praktikum konnte Illig dann als Trainerin bei XXXLutz erfolgreich einsteigen. „Sabrina hat meinen Weg geebnet. Sie ist ein echtes Vorbild für mich und ich möchte das auch so an andere weitergeben.“

Mit umfangreichen Zertifizierungen zur Führungsposition

Jede aufstrebende Führungskraft durchläuft eine Reihe von professionellen Führen-Seminaren bei XXXLutz. Diese Seminare sind in verschiedenen Stufen unterteilt: Bronze, Silber und Gold. Die Seminare auf der Bronze-Stufe sind in der Regel für Abteilungsleiter konzipiert und bieten eine vielfältige Auswahl aus Pflicht- und Wahlseminaren. Die Silber-Stufe ist dann für Verkaufsleiterinnen und Verkaufsleiter, während auf der Gold-Stufe die Hausleiterinnen und Hausleiter ihre Führungskompetenzen weiter perfektionieren.

Den Traumjob hat Illig bei XXXLutz nun gefunden. „Mir macht die Arbeit bei XXXLutz viel Freude, denn im Team herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre und wir haben viel Spaß bei unserer Arbeit“, sagt Illig. Das zeigen ihrer Meinung nach auch die Karrieremöglichkeiten. „Bei XXXLutz haben alle die Möglichkeit, ihrer Leidenschaft nachzugehen, was zu einem gemeinsamen Erfolg führt“, ist Illig überzeugt.

Handelsfachwirtprogramm: Durchstarten nach dem Abitur

Den Nachwuchs nach dem Abitur voll durchstarten lassen – das ist das Ziel der Personalentwicklung im Rahmen des Handelsfachwirtprogramms. Die jungen Führungskräfte erlangen innerhalb von 38 Monaten in der firmeninternen Akademie in Würzburg vier Abschlüsse: Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d), Handelsfachwirt (m/w/d), Ausbilder-Eignungsschein sowie ein Führungskräftesiegel.

Einer, der diese steile Karriereleiter emporkletterte, ist Ben Nachbar. Er arbeitete zunächst im Kundenkontaktcenter und wagte nach einem Jahr Berufserfahrung den nächsten Karriereschritt. „Aus diesem Grund habe ich mich für das Abiturientenprogramm zum Handelsfachwirt beworben und startete so meine Karriere im Verkauf“, sagt Nachbar. „Nach meinem ersten Ausbildungsjahr wurde mir die Leitung der Jugendzimmerabteilung anvertraut. Meine erste Personalverantwortung und Führungserfahrung erhielt ich Anfang 2023, als ich zusätzlich die stellvertretende Abteilungsleitung für unsere Gartenmöbel-Abteilung übernahm“, freut sich Nachbar über die Chance, zu zeigen, was in ihm steckt.

Neben den zahlreichen Benefits, die XXXLutz seinen Mitarbeitenden bietet, genießt Nachbar das starke Teamgefühl. „Die Wertschätzung und Anerkennung von hervorragenden Leistungen seitens der Führungskräfte und der Mitarbeiter motivieren dazu, die berühmte ‚Extrameile‘ zu gehen und über sich selbst hinauszuwachsen“, sagt Nachbar entschlossen.

Wer ebenfalls voll durchstarten will und bereit ist, über sich hinauszuwachsen, findet hier weitere Informationen.