Passt das Menschliche? Stimmt die Chemie? Ist der oder die Bewerberin eine Bereicherung für das Team? Für Personalerin Nicole Lamatsch und die Kanzlei PKS Stahl (Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Unternehmensberater) sind das die entscheidenden Fragen bei der Einstellung. Die Qualifikation sei erstmal weniger wichtig. Mit Fort- und Weiterbildung könne man fehlende Qualifikation schließlich nachholen, sagt Lamatsch. Nur den menschlichen Faktor kann man schlecht nachbessern.