Seit Monaten ist die Vier-Tage-Woche ein großes Thema in der Wirtschaft. Als die IG Metall im April diese Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohn forderte, gingen die Meinungen erst recht auseinander. Die Unternehmerin Angelique Renkhoff-Mücke aus Marktheidenfeld (Lkr. Mains-Spessart) lehnt die Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn ab.
Die 60 Jahre alte Chefin des auf Sonnenschutztechnik spezialisierten Warema-Konzerns ist überzeugt, dass ein solches Modell der Wirtschaft schaden würde. Zeitgemäß sei es sowieso nicht, sagt Renkhoff-Mücke, die seit vielen Jahren auch Verhandlungsführerin des bayerischen Unternehmensverbandes bayme/vbm bei Tarifverhandlungen ist, im Interview.
Angelique Renkhoff-Mücke: Das ist aus meiner Sicht eine unrealistische Forderung. Wir beklagen derzeit in allen Branchen einen Fachkräftemangel. Wenn also die Arbeitszeit grundsätzlich um 20 Prozent reduziert werden soll, dann frage ich mich, woher wir denn all die Fachkräfte bekommen. Wir haben jetzt schon Produktivitätseinbußen, weil wir nicht genügend Arbeitskräfte haben. Das würde dem Standort Deutschland schaden.
Renkhoff-Mücke: Auch das ist unrealistisch. Wir würden letztendlich für die Unternehmen die Kosten massiv erhöhen. Das würde im Umkehrschluss dazu führen, dass die Güter teurer werden. Damit würden wir in Deutschland die Inflation wieder anfeuern. Wir wären international nicht mehr wettbewerbsfähig.
Renkhoff-Mücke: Flexibilisierung der Arbeit hat derzeit einen hohen Stellenwert. Das kann ich absolut nachvollziehen. Es ist etwas, womit wir uns als Unternehmen auseinandersetzen müssen. Es gibt viele Lösungen, wie man den Mitarbeitenden Angebote machen kann, so flexibel wie möglich zu arbeiten. Das ist der Wunsch vieler Mitarbeiter.
Renkhoff-Mücke: Doch. Auch für weniger Arbeiten gibt es schon sehr gute Regelungen. Ein Arbeitnehmender hat schon heute das Recht, seine Arbeitszeit auf bis zu 32 Stunden pro Woche zu verkürzen – natürlich mit entsprechender Anpassung des Gehaltes. Man kann auch im Homeoffice flexibler arbeiten. Rund um die Produktion ist das natürlich etwas schwieriger. Aber auch da sind aus meiner Sicht die Unternehmen dabei, flexible Lösungen zu finden. Man kann bei der Arbeitszeit zum Beispiel über Flex-Konten einiges machen. Allerdings engt uns die Gesetzgebung bei der Flexibilisierung immer noch ein Stück weit ein.
Renkhoff-Mücke: Dazu gehört, dass die tägliche Arbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten darf. Die Unternehmen fordern seit langem, dass das flexibler gehandhabt wird. Das heißt aber nicht, dass es ständig Zehn-Stunden-Tage geben muss. Es sollte vielmehr individuell entschieden werden können, dass diese Grenze auch mal überschritten wird.
Renkhoff-Mücke: Man kann das nicht nach Unternehmensbereichen aufteilen. Das hängt an jedem einzelnen Unternehmen und an seiner Art der Zusammenarbeit. Es ist wichtig, dass jedes Unternehmen für sich entscheiden kann, welche Modelle angewendet werden. Wir sind hier in einer Evolution, so dass es immer mehr Betriebe gibt, die mit einer Vier-Tage-Woche leben können. Sie bedeutet im Übrigen nicht immer: arbeiten von Montag bis Donnerstag. Das kann auch mal zum Beispiel von Mittwoch bis Samstag sein. Vier-Tage-Woche bedeutet also nicht zwangsläufig langes Wochenende.
Renkhoff-Mücke: Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein ganz wichtiges Gut. Ich glaube aber nicht, dass man allein mit 32 Stunden Arbeit pro Woche ein gesundes Leben führen kann.
Renkhoff-Mücke: Es gibt bei Warema eine Ein-, Zwei-, Drei-, Vier- oder Fünf-Tage-Woche – je nachdem, welche Arbeitszeitmodelle die Mitarbeiter wählen. Es gibt also welche, die nur wenige Stunden arbeiten, weil sie das nur so mit der Familie vereinbaren können. Es gibt Mitarbeiter, die zum Beispiel drei halbe Tage arbeiten. Es gibt selbst in der Produktion ganz unterschiedliche Schichtmodelle, wo sich Mitarbeiter Schichten teilen. Insofern: Es gibt alles.
Renkhoff-Mücke: Der Einschätzung kann ich zustimmen. In der heutigen Zeit muss man flexible Modelle anbieten, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Insofern würden starre Vorgaben wie eine Vier-Tage-Woche diesem flexiblen Rahmen widersprechen.
Renkhoff-Mücke: Das kann ich nicht konkret beantworten. Ich kann nur sagen, dass wir in Vorstellungsgesprächen zu diesem Thema immer wieder gefragt werden. Das Zünglein an der Waage ist dann oftmals diese Flexibilität.
Wollen wir das oder sehen wir lieber zu, dass wir unseren Wohlstand in Deutschland halten bzw. ausbauen?
Es kommen doch jede Menge Fachkräfte ins Land! Dazu die Hartz4- bzw Bürgergeld-Empfänger die arbeiten könnten aber teils über Jahre nicht in Arbeit gebracht werden. Würde der Staat nicht nur zusehen sondern eingreifen und die Arbeitsbeschaffung entsprechend umsetzen hätten Arbeitgeber genug Leute. Der Staat muss es nur wollen.
Auf Dauer kann es nicht funktionieren , das man weniger arbeitet , mehr Geld bekommt
und die Preise dann nicht steigen.
Ich denke bei der Fa. Warema wird sich niemand beschweren über die Arbeitszeit und über den Lohn. So mancher der bei Fa. Warema arbeitet, wird sich 3x überlegen hier zu kündigen.
Man kann sich als Unternehmer auch mal fragen, was mit den Gehältern von denen passieren wird, die noch Vollzeit arbeiten wollen, wenn diese Gruppe perspektivisch immer kleiner wird. Und ob sich das nicht auch auf die angebotenen Produkte auswirkt. Es gibt heute schon Branchen, in denen ein kompletter Arbeitnehmermarkt herrscht und in denen Arbeitgeber sich regelrecht auf den Kopf stellen, um die Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten. Diese Situation wird sich mit dem demographischen Wandel immer weiter verschärfen. Wer hier als Arbeitgeber nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Heißt das dann auch „Arbeitnehmenderin“? 🤕🤕🤕