Die Arbeitswelt ist im Umbruch, fast überall fehlen Fach- und Hilfskräfte. Umso wichtiger wird für Unternehmen eine Personalpolitik, die den gesellschaftlichen Wandel abbildet. Belegschaften sollen diverser werden – also gut gemischt mit Blick auf Geschlecht und Alter, inklusiv und offen für Menschen mit Migrationshintergrund oder einer Behinderung.