Nicht nur wegen ihrer guten Berufsschul-Noten sind die Ausbilder hochzufrieden mit den beiden. Schnell sei klar gewesen, dass sie mit viel Motivation an die Arbeit herangehen. „Engagement und Verantwortungsbewusstsein sind bei älteren Auszubildenden oft sehr hoch“, sagt Ausbilder Michael Mödig. „Diese Leute haben ja bewusst eine Entscheidung getroffen. Sie möchten in ihrem Leben etwas ändern.“

„Nur mit befristeten Anstellungen kann es nicht weitergehen“

So wie Dominik Becker. Nachdem seine alte Firma insolvent wurde, musste er vor einigen Jahren seine erste Ausbildung zum Metallbauer abbrechen. Danach jobbte er. Als Becker dann eine eigene Familie gründete, wusste er: Nur mit befristeten Anstellungen kann es nicht weitergehen. „Ich will meinen zwei Töchtern eine gewisse Sicherheit bieten können“, erzählt der 28-Jährige. Mittlerweile ist er bei Neubert sehr zufrieden. „Bei vielen Schulungen kann man sich zum Beispiel im Kundenumgang oder in der Handhabung von Elektrogeräten weiterbilden“, erzählt er. Seinem Kollegen Fatih Nöth gefällt vor allem eines: „Ich werde hier ernst genommen“, meint der 25-Jährige. „Außerdem zeigen mir meine Vorgesetzten viele Weiterbildungsmöglichkeiten auf.“