Wer in seiner täglichen Arbeit Sinn findet, ist engagierter und wechselt seltener den Job. Das bestätigten seit vielen Jahren verschiedene Studien, darunter auch der Report der Initiative Gesundheit und Arbeit. Doch wie komme ich an eine Stelle, die mich erfüllt? Und die auch noch in der Nähe meiner Heimat und meiner Lieben ist?
Eine Antwort darauf können neue Möglichkeiten der Karriereplanung geben. Dank Digitalisierung findet der Einstieg in neue Arbeitswelten Wege, die es so vor zwanzig Jahren noch nicht gab. Einfach gesprochen hat die Mail das Fax abgelöst und die digitale eben auch die postalische Bewerbung. Doch die direktere, digitale Kommunikation treibt darüber hinaus weitere Blüten.
Headhunting – nun auch mit ganz regionalem Ansatz
Einen innovativen Ansatz verfolgt das Karriereportal jobs.mainpost.de. Dort können sich Jobsuchende und diejenigen, die sich gerne unverbindlich beruflich neu orientieren möchten, kostenfrei registrieren. Durch das Hochladen und die anschließende Freigabe eines Lebenslaufes landen die Karriereinteressierten in der Bewerberdatenbank „TalentPool“. Dort bietet sich in Zukunft die Möglichkeit, von Headhuntern regionaler Unternehmen gefunden zu werden. Anstatt sich proaktiv auf offene Stellen zu bewerben, erhalten Teilnehmer des TalentPools die Möglichkeit, für vakante Jobs kontaktiert zu werden. Dafür muss nur der Lebenslauf gepflegt werden. Über jobs.mainpost.de/mein-lebenslauf können sich Interessierte ab sofort kostenfrei registrieren und ihre Daten eingeben.
Unternehmen können Lebensläufe erst nach Kontaktanfrage vollständig sehen
Ihre Daten sind dabei sicher. Unternehmen sehen bei veröffentlichten Lebensläufen keine persönlichen Angaben zu den Bewerbern. Unter Wahrung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) können Unternehmen nur bestimmte Informationen des Werdegangs eines potenziellen neuen Mitarbeiters abrufen. Private Angaben wie Name, Adresse und Bewerbungsfoto bleiben verborgen. Somit müssen Unternehmen interessante Kandidaten erst kontaktieren. Erst dann können diese ihre Daten eigenhändig freigeben oder dem Unternehmen auch wieder entziehen. Die Veröffentlichung eines Lebenslaufs und das Erscheinen in Unterfrankens größter Bewerberdatenbank erfolgt daher anonym.
Digitales Bewerben direkt über jobs.mainpost.de möglich
Wer lieber den herkömmlichen Bewerbungsweg wählt oder kurzfristiger eine Stelle sucht, dem bietet jobs.mainpost.de ebenfalls neue Chancen. Jobsuchende können sich über die Karriereplattform mittlerweile ohne Umschweife bei Unternehmen bewerben. Einige Unternehmen bieten die Funktion einer direkten Bewerbungsmöglichkeit direkt auf jobs.mainpost.de. Daher ist es in einigen Fällen gar nicht mehr nötig, das Portal für eine Bewerbung zu verlassen.
Welchen Weg Karriereinteressierte künftig auch wählen: jobs.mainpost.de bietet die passenden Möglichkeiten, an einen neuen Wunschjob in der Region zu gelangen. Testen Sie das neu gestaltete Karriereportal noch heute!
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