Wer erhofft es sich nicht, im Job einen Sinn zu sehen und erfüllt zu sein. Beschäftigte wünschen sich auch Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistung, sonst fehlt es an Engagement und Motivation und ein Montagmorgen wird schnell zum Stimmungskiller. Wer langfristige Perspektiven in seinem Job entdeckt, über ein unterstützendes Arbeitsnetzwerk verfügt und Entwicklungsmöglichkeiten erhält, der dankt es seinem Arbeitgeber meist durch lange Treue. Wer hinter all diese Punkte einen Haken setzen kann, der hat bereits einen WOW-Job. Wer nicht, der kann ihn finden - oder anbieten. Dabei hilft das moderne und neu gestaltete Jobportal jobs.mainpost.de mit einer Menge exklusiver Jobs und einem zukunftsorientierten Recruiting-Ansatz.
Stellenausschreibung 2.0
Wer heute die besten Talente der Region Würzburg und Unterfranken finden möchte, braucht durchdachte Recruiting-Kampagnen, die nicht nur auf dem Jobportal, sondern auch auf Social-Media ausgespielt werden. Sich präsentieren, das Unternehmen zeigen und Aufmerksamkeit bei Bewerberinnen und Bewerbern erhalten: Das sind Kernpunkte. Wer es schafft, Menschen so zu begeistern, dass sie sagen „Hey, hier will ich arbeiten!“, der stellt sich für die Zukunft passend auf.
Was wünschen sich Bewerberinnen und Bewerber von einer Stellenanzeige? Authentische Einblicke, Benefits und eine Vorstellung davon, wie sie selbst zum Unternehmenserfolg beitragen können. Auf der anderen Seite suchen Personalabteilungen fachlich ausgebildete Menschen, die sich in einem Team positionieren.
An dieser Stelle kommt das Jobportal für Würzburg und Unterfranken ins Spiel! Hier findet durch WOW-Jobs die Vernetzung zwischen potenziellen Arbeitskräften und Arbeitgebern statt.
Branchenhelden in der Pflege, Logistik, Handel und Vertrieb
Vier fiktive Charaktere verdeutlichen, worauf es ihnen in ihrem Arbeitsalltag in Würzburg und der Region Unterfranken ankommt.
- Pfleger Tom aus Würzburg (34 Jahre) möchte täglich Menschen helfen und ihnen eine bessere Zeit ermöglichen. Ihm ist bewusst, dass die Pflegebranche zunehmend mit einem Mangel an Fachkräften und mit dem schlechten Image kämpft. Anerkennung und Unterstützung sind daher zentrale Anliegen, die Tom nicht immer in seinem Betrieb erhält.
- Logistikerin Janina aus Kitzingen (42) ist stolz darauf, dass ihre Arbeit unverzichtbar für den reibungslosen Ablauf des Handels ist – sowohl online als auch offline. Oft wird der Wert ihrer Arbeit aber unterschätzt und die generelle Anerkennung ihrer Branche hält sie für zu gering.
- Führungskraft Petra aus Schweinfurt (53), arbeitet in der Modeindustrie. Durch eine gezielte LinkedIn-Anzeige wurde sie auf ihre Position aufmerksam. Genau diese eine Anzeige, die die Besonderheit ihres neuen Unternehmens auf den Punkt brachte, hat sie zum Wechsel motiviert.
- Einzelhandelskauffrau Kiana aus der Rhön (21), leitet für das Geschäft, in dem sie arbeitet, ein erfolgreiches Social-Media-Projekt. Sie möchte dadurch den Einzelhandel in den Köpfen der Gesellschaft bekannter machen, könnte dies aber auch für andere Einzelhandelsgeschäfte oder gar für andere Unternehmen in anderen Branchen tun.
Diese vier stehen stellvertretend für diejenigen, die jeden Tag nach ihrem WOW-Job suchen könnten!
Die Zukunft des Recruitings: jobs.mainpost.de steht für WOW-Jobs
In den letzten Monaten hat sich jobs.mainpost.de intensiv mit den Herausforderungen im Recruiting verschiedener Branchen auseinandergesetzt. Die Zeit für einfache Anforderungsprofile existiert für keinen qualifizierten Job mehr. Im Gegensatz zu vielen komplexeren Anforderungen benötigen Bewerberinnen und Bewerber einfachere Prozesse, um sich zu bewerben. Das Jobportal für Würzburg und Unterfranken, jobs.mainpost.de, bietet diese nach einer Modernisierung seines Designs und Funktionen. Das Ergebnis ist eine intuitive und ansprechende Benutzeroberfläche, die es Unternehmen ermöglicht, die richtigen Talente anzusprechen. Dabei gibt es eine Menge zukunftsweisender Recruitingmöglichkeiten aus einer Hand: Stellenanzeige mit Social-Media-Ads auf Facebook und Instagram, Printkampagnen, Online-Banner oder auch Bewerberformulare auf Social-Media.
Bewerberinnen und Bewerber profitieren so nicht nur von vielerlei Kontaktmöglichkeiten einer spannenden Stellenanzeige. Sie profitieren auch von Stellenanzeigen unterschiedlichster Branchen, die teils exklusiv auf jobs.mainpost.de veröffentlicht werden. Einige der Jobs bieten direkte Bewerbungsmöglichkeiten, ohne das Portal überhaupt zu verlassen. Mit einem Jobagenten halten sich Interessierte auf dem Laufenden, indem sie täglich auf ihre Suchanfrage abgestimmte Angebote erhalten. In jeder dieser Mailings könnte sich der nächste WOW-Job verbergen!
Wer wie Kiana, Petra, Janina oder Tom ist oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie diese ansprechen möchte, ergreift jetzt seine Chance!
Dieser Artikel wurde im Auftrag des Anzeigen-Kunden erstellt. Sie möchten selbst in dieser Form für Ihr Unternehmen werben? Unsere Mitarbeiter beraten Sie gerne. Einfach hier einen Termin vereinbaren.
