Die traditionelle Welt der Vergabe kann mit ihrer Komplexität und Dynamik herausfordernd sein. Die eVergabe-Plattform der Main-Post ermöglicht auf moderne Weise eine effiziente und kostensparende Abwicklung dieses anspruchsvollen Prozesses. Sie ist benutzerfreundlich und erfordert kein spezielles technisches Fachwissen – jeder kann die eVergabe schnell erlernen. Das macht sie besonders attraktiv für (junge) Fachkräfte.
Welche Schlüsselrolle haben spezialisierte Fachkräfte im Vergaberecht?
Um den Wert des konventionellen Vergabeprozesses voll auszuschöpfen, ist eine gründliche Kenntnis des Vergaberechts entscheidend. Bei der Erstellung und Verwaltung von Ausschreibungen müssen Fachkräfte sicherstellen, dass die Vergabe rechtmäßig und fair abläuft. Dies erfordert nicht nur ein juristisches Verständnis, sondern auch die Fähigkeit, technische Plattformen effektiv zu nutzen.
Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachkräften
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften im klassischen Vergaberecht gestaltet sich oft schwierig. Das hat mehrere Gründe:
1. Spezialisierte Qualifikationen: Fachkräfte im Vergaberecht müssen ein breites Wissen vorweisen und sind meist nicht leicht zu finden.
2. Kontinuierliche Schulungen: Das dynamische Vergaberecht erfordert Zeit und Engagement. Fachkräfte müssen sich fortlaufend zum Thema Ausschreibungen weiterbilden, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
3. Wettbewerb um Talente: Die Anforderungen im Vergaberecht sind hoch, Fachleute oft begehrt. Für sie stehen viele Jobmöglichkeiten zur Auswahl.
4. Interdisziplinäre Fähigkeiten: Neben rechtlichen Kenntnissen benötigen Fachkräfte auch oft technisches Know-how bei der Vergabe.
Einfach und effizient: Die eVergabe als Magnet für Fachkräfte im Vergaberecht
Als innovativer und digitaler Ansatz für die Beschaffung von Aufträgen spricht die moderne Vergabe-Plattform der Main-Post junge Fachleute und erfahrene Experten gleichermaßen an. Sie unterstützt nicht nur bei der Überprüfung rechtlicher Vorgaben, sondern zum Teil auch bei der technischen Umsetzung. Zudem integriert sich die eVergabe nahtlos mit anderen digitalen Tools wie DMS und Outlook. Das spart nicht nur Zeit, sondern macht die Arbeit der Fachkräfte einfacher.
Die eVergabe der Main-Post erleichtert also nicht nur den Vergabeprozess in Ihrem Unternehmen, sondern bietet auch vielseitige Möglichkeiten zur Fachkräftegewinnung:
1. Fortbildungen: Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Vergaberecht und eVergabe tragen dazu bei, qualifizierte Fachkräfte anzulocken und zu halten.
2. Karrieremöglichkeiten: Die eVergabe der Main-Post bietet auch für Quereinsteiger vielfältige Karrierechancen – von der Sachbearbeitung bis zur Führungsebene.
3. Technische Fortschritte: Die Prüfmechanismen und Automatismen können die Arbeit der Fachkräfte erleichtern und rechtssicher gestalten.
4. Zusammenarbeit: Durch Kooperationen mit öffentlichen Auftraggebern und Unternehmen entsteht ein professionelles Netzwerk. Persönlicher Service, Support und Zusammenarbeit mit Kanzleien geben Sicherheit bei der Nutzung der eVergabe-Plattform.
5. Flexibles Arbeiten: Durch die eVergabe können Fachkräfte flexibel arbeiten. Das ermöglicht Telearbeit und individuelle Arbeitszeiten.
Attraktive Arbeitgebermarke dank der Main-Post eVergabe
Die eVergabe hat an Bedeutung gewonnen und spielt eine wichtige Rolle bei der Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung und Beschaffung. Das Portal der Main-Post erleichtert den Vergabeprozess in Ihrem Unternehmen und trägt zur Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke bei. Durch innovative Ansätze – wie Mitarbeiterseminare im Bereich Vergaberecht zur Unter- und Oberschwellenvergabe, Planungsleistungen oder dem sicheren Umgang mit Fördermitteln oder Vergabefehlern – können qualifizierte Mitarbeiter gefunden und langfristig gebunden werden. Das etabliert die eVergabe nicht nur als fortschrittliche und zukunftssichere Beschaffungsmethode, sondern auch als Karrierebeschleuniger.
