Die fortschreitende Digitalisierung unseres Lebens verändert auch unsere Art zu arbeiten – und deshalb muss sich die Arbeitszeit anpassen: Das ist der Kern dessen, was derzeit unter Experten öffentlich diskutiert wird.

Den jüngsten Vorstoß hat am Freitag der Arbeitgeberverband Gesamtmetall gemacht. „Der Achtstundentag kann nicht mehr so starr sein wie bisher“, sagte Gesamtmetall-Präsident Rainer Dulger in Berlin. „Es muss einfach möglich sein, dass ein Mitarbeiter nachmittags um vier heimgeht, das Kind aus der Kita abholt, abends um 21 Uhr ins Bett bringt und sich dann noch mal zwei Stunden an die Arbeit setzt.“

Nahles-Idee in der Diskussion

Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) hatte Ende November ihre Pläne zur einer Lockerung bei den Arbeitszeit-Vorschriften vorgelegt. In einer zweijährigen Probephase will sie Arbeitgebern und Gewerkschaften mehr Flexibilität gestatten, als es das Arbeitszeitgesetz vorsieht. Über die Arbeitszeit solle in Betrieben verhandelt werden.

Bei den Gewerkschaften ist das Thema längst angekommen. „Arbeit 4.0 bietet Chancen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, heißt es zum Beispiel in einer im Oktober 2015 herausgegebenen Publikation der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) zu Aspekten rund um die Digitalisierung.

 

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Auch in Mainfranken gibt es Debatten

Freilich ist dort auch eine Warnung zu lesen: Wer etwa viel zu Hause arbeite, setze sich wegen des Hangs zur ständigen Erreichbarkeit der Gefahr der Selbstausbeutung aus.

Auch in Mainfranken ist Arbeit 4.0 seit Monaten ein Thema, unter anderem zu erkennen an einer Reihe von Diskussionsveranstaltungen. So im Oktober in Bad Bocklet (Lkr. Bad Kissingen), als sich auf Einladung der Schweinfurter Agentur für Arbeit 150 Vertreter von Firmen mit Chancen und Risiken der neuen Arbeitswelt auseinandersetzten. Eine Erkenntnis war: „Die Digitalisierung wird fies werden, aber auch toll.“

Angst vor der Arbeit 4.0 ist hierzulande offenbar weniger verbreitet als von manchem Experten vorhergesagt. So ergab im März eine vom Nahles-Ministerium angestoßene Studie, dass die Beschäftigten offenbar vielmehr die Mitgestaltungsmöglichkeiten in der Arbeitswelt von morgen schätzen. Nachzulesen ist das im Internet-Portal „Arbeiten 4.0“, das das Bundesarbeitsministerium eingerichtet hat.

Verbandschef für Flexibilisierung

Die politische Debatte kreist zurzeit emsig um den jüngsten Vorstoß von Ministerin Nahles zur Lockerung der Arbeitszeiten. Gesamtmetall-Präsident Dulger sagte zu der von ihr vorgeschlagenen Probephase: „Ich halte es für einen mutigen Schritt von Frau Nahles zu sagen, lasst das doch mal die Tarifpartner machen.“

Nach seinen Vorstellungen könnte ein Gesetz „so aussehen, dass man eine tarifliche Öffnungsklausel vorsieht und sagt: Statt des Achtstundentages gilt eine Wochenarbeitszeit von x Stunden“. Nahles hatte ein Gesetz für einen neuen Arbeitszeitrahmen vorgeschlagen. Bei klaren Grenzen für die maximale Länge der Arbeitszeit und Ruhezeiten müsse es bleiben. Dulger stellte klar: „An der 35-Stunden-Woche rüttele ich nicht.“ Es gehe ihm um Flexibilisierung und darum, dass man „in bestimmten Lebensphasen ein paar Jahre 40 oder 42 Stunden“ arbeiten könne.

Was die IG Metall will

Die IG Metall hat indes betont, dass sie für Beschäftigte in besonderen Lebenslagen die Möglichkeit schaffen will, ihre Wochenarbeitszeit innerhalb eines Korridors zwischen 28 und 35 Stunden den Bedürfnissen anzupassen.

Dies sollte zum Beispiel für Beschäftigte gelten, die Angehörige pflegen, Kinder erziehen oder sich beruflich fortbilden, sagte am Freitag der Erste Vorsitzende Jörg Hofmann (Frankfurt/Main). Die Gewerkschaft hat im Internet eine Kampagne mit dem Titel „Mein Leben, meine Zeit – Arbeit neu denken“ gestartet. Das passt zu dem, was kürzlich der Aschaffenburger IG-Metall-Bevollmächtigte Percy Scheidler bei einer Mitgliederehrung seiner Gewerkschaft in Lohr/Main sagte: „Eine Industrie 4.0 braucht auch eine Arbeit 4.0.“ Freilich wirft sie nicht nur Wellen in Richtung Arbeitnehmer, sondern auch in die Chefetagen der Unternehmen. Dort müsse sich die Führungskultur ändern, ist das Ergebnis einer von Microsoft im Juni präsentierten Deutschland-Umfrage. Es gebe in dieser Hinsicht in deutschen Chefetagen noch Luft nach oben.

Info-Veranstaltung im Januar in Schweinfurt

„Zukunftsforum Arbeitswelt 4.0“ lautet der Titel einer Veranstaltung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Mainfranken am 26. Januar 2017 in der Außenstelle Schweinfurt, Karl-Götz-Straße 7 (16 bis 19.30 Uhr). Diverse Referenten sprechen zum Thema. Weitere Infos und Anmeldung.

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