Der Arbeitgeber war mit dem Mitarbeiter nicht zufrieden und hat deshalb keine große Lust, dem bald nicht mehr in seiner Firma Beschäftigten ein gutes Zeugnis auszustellen. Fürwahr ein Konflikt, aus dem sich eine Zeugnissprache entwickelt hat, bei der gelogen wird, dass sich die Balken biegen. Ein „geselliger Mitarbeiter“ ist nun mal der Hinweis auf einen Alkoholiker, „der Mitarbeiter mit Einfühlungsvermögen“ musste wegen sexueller Belästigung gehen. Genau genommen ist das alles ein Geheimcode mit einem bewusst irreführenden Charakter.