Eine Fortbildung zum Thema „Change, Management – Veränderungen“ veranstaltete das Schulamt für die Schulleiter der Grund- und Mittelschulen in Stadt und Landkreis Schweinfurt auf der Retzbacher Benediktushöhe im Haus der sozialen Bildung. Mit Heinz Groten stand zwei Tage lang ein Unternehmensberater aus der Schweiz als Referent zur Verfügung.

Wie bringt man Veränderungen in einen Betrieb? Diese Fragestellung zog sich als roter Faden durch die Veranstaltung. In Zeiten von Veränderungen tendierten Menschen dazu, die eigene Komfortzone zu verteidigen. Am Beispiel der Einführung des neuen Grundschullehrplans verdeutlichte der Referent die Problematik von Veränderung. Wichtig sei es in dieser Phase, Gespräche zu führen und die Kernbotschaften der Veränderung zu vermitteln. Das Neue werde so besser umgesetzt und beibehalten.

Auf Veränderungen reagiere jeder Mensch auf unterschiedliche Art und Weise und in verschiedenen Zeitabläufen, betonte Groten. Durch kontinuierliche Kommunikation und Kontakt zu den Mitarbeitern werde die neue Situation positiv beeinflusst und führe schließlich zu Akzeptanz und Integration.

„Die zukünftige Richtung zu vermitteln, ist die wichtigste Rolle einer Führungskraft“, schärt Groten den Schulleitern ein. Dies müsse persönlich geschehen, um glaubwürdig zu sein. Man müsse immer kommunizieren und den Leuten helfen, eine spannende Zukunft zu sehen.

Heinz Groten war nach dem Studium der Pädagogik und Psychologie an den Universitäten Köln und Bonn mehr als zwei Jahrzehnte in der Erwachsenenbildung und international bei drei Unternehmen in führender Position tätig, ehe er sich 2001 als Inhaber der Groten Management Consulting GmbH Zürich selbstständig machte.