In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, Fachkräfte zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Ein maßgebendes Kriterium hierbei ist die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben, Familie, Pflege und Beruf. Beschäftigte müssen für Kinder und oft auch für pflegebedürftige Angehörige sorgen.
Auch heute noch reduzieren deshalb insbesondere Frauen ihre Arbeitszeit, um diese Aufgaben mit der beruflichen Tätigkeit vereinbaren zu können. Zusätzlich zu den Betreuungsaufgaben fallen aber im Alltag noch weitere Tätigkeiten an, die auch von Menschen ohne familiäre Verpflichtungen erledigt werden müssen. Für die Organisation und die Erledigung von alltäglichen Angelegenheiten und allem, was rund um „Haus und Garten“ anfällt, wenden Beschäftigte kostbare Freizeit auf oder reduzieren ihre Arbeitszeit im Unternehmen.
Freiräume im Alltag zu schaffen, bringt Entlastung für Beschäftigte und damit auch einen Gewinn für Unternehmen. Das Angebot entsprechender Maßnahmen kann auch bei der Gewinnung neuer Fachkräfte einen Wettbewerbsvorteil darstellen.
Digitales Forum für Unternehmen
Die Initiative Familienorientierte Personalpolitik veranstaltet aus diesem Grund ein digitales Forum für Unternehmen unter dem Titel „Freiräume im Alltag“ am Donnerstag, 28. Oktober, von 16.45 Uhr bis 18.30 Uhr. Darauf weist die Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Haßberge, Christine Stühler hin.
Die Referentin, Journalistin und Autorin Laura Fröhlich, gibt in ihrem Impulsvortrag einen Einblick in die mentale Last des Alltags, die sogenannte Mental Load. Mental Load heißt, an alle alltäglichen Aufgaben, Termine und Pflichten denken zu müssen. Im familiären Kontext bedeutet das eine gewaltige Menge an Aufgaben, die konzipiert, geplant und ausgeführt werden müssen. Dabei ist die Belastung durch alltägliche Organisationsaufgaben, Kinderbetreuung, Pflege und Haushalt konstant vorhanden, unsichtbar und unbezahlt.
Aufgaben systematisch und effektiv gestalten
Auch im beruflichen Kontext gibt es entsprechende Aufgaben und damit auch eine Mental Load. Wieso ist es im Interesse der Unternehmen, ihre Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, die alltäglichen Organisationsaufgaben systematisch und effektiver zu gestalten und gerecht aufzuteilen? Laura Fröhlich zeigt auf, wie die mentale Last der alltäglichen Organisationsaufgaben bewusstgemacht und gemindert werden kann und damit eine win win Situation für beide Seiten entsteht.
Im Anschluss wird die Broschüre „Freiräume im Alltag“ mit vielen Informationen sowie Tipps vorgestellt, die als Unterstützungsangebot für Unternehmen durch die Mitglieder des Arbeitskreises Freiräume im Alltag der Initiative Familienorientierte Personalpolitik erarbeitet wurde.
Die Anmeldung ist erforderlich bis spätestens 26. Oktober unter schweinfurt.ifp@arbeitsagentur.de Der Anmeldelink wird rechtzeitig vor Beginn der Veranstaltung zugemailt. Auf die Hinweise zum Datenschutz auf der Internetseite der Initiative Familienorientierte Personalpolitik – www.familienorientierte-personalpolitik.de wird ebenfalls hingewiesen.
